Sering para FG curhat, gimana ya kak menghadapi interview, grogi, takut, dlsb. Mungkin mereka belum menyadari bahwa, ada keadaan di mana pihak perusahaan nya yang grogi saat interview.
 
Yaitu saat ingin menghire special talent, yang strategis bagi perusahaan, 12 thn yang lalu saya pernah menginterview seorang tenaga ahli yang ingin kita hijact.
 
Bagaimana cara nya?, kita undang beliau sebagai narasumber untuk acara pelatihan karyawan kita di sebuah hotel selama beberapa hari, dalam acara itulah saya melakukan proses wawancara, apakah formal? tentu tidak.
 
Bisa saat lunch, bisa selepas sholat, bisa saat jalan-jalan pagi, apa isi wawancara nya, tentu tidak seperti wawancara pada umum nya, diskusi tentang keluarga, keinginan dan harapan beliau, dslb, sampai akhirnya mencapai titik temu bersedia join.
 
Sayapun pernah mengalami special interview saat diminta jadi pengurus perusahaan, apakah saya di wawancarai di kantor perusahaan, tentu tidak, tim dari perusahaan mengajak saya untuk lunch di sebuah hotel premier di dekat rumah.
 
Itulah wawancara untuk orang-orang yang dibutuhkan sangat strategis oleh perusahaan, bisa di restoran, di lapangan golf, event tertentu. “Jangan ikut permainan perusahaan, buat permainan kita sendiri, jadikan Harimau tsb bersedia keluar dari kandang nya."
 
Yaitu dengan membangun personal branding anda, keahlian dan pengalaman serta koneksi yg begitu bernilai, sehingga anda di butuhkan. ( https://www.linkedin.com/in/abdulghoni/ )